150-300 موظفالخدمات
تنظيم مراجعة مسير الرواتب في سيناريو شركة خدمات
ربط الحضور والاستثناءات بمراجعة واضحة قبل قفل الراتب
سيناريو توضيحي — لا يمثل اسم عميل أو نتيجة عميل منشورة.
في شركات الخدمات التي يتراوح عدد موظفيها بين 150 و300 موظف، لا تكون المشكلة في احتساب الرواتب فقط، بل في التفاصيل التي تسبق المسير.
ما الذي كان يسبب التعقيد قبل المسير؟
- حضور ناقص أو غير مكتمل
- تأخير غير مراجع
- إضافي لم يتم اعتماده
- ملفات Excel مجمّعة من أكثر من مصدر
كان التحدي الأساسي هو صعوبة ربط بيانات الحضور والانصراف مباشرة بمسير الرواتب، مما أدى إلى زيادة الأخطاء اليدوية وتأخير مراجعة الرواتب قبل الإقفال الشهري.
كيف ساعد TAB HR؟
- ربط أجهزة الحضور بالنظام مباشرة
- تجميع بيانات الدوام والتأخير والإضافي في منصة واحدة
- تفعيل ميزة "قبل قفل الراتب" لمراجعة الاستثناءات والتنبيهات
- اعتماد المسير النهائي بعد المراجعة — لا بعد الصرف
النتائج بعد التطبيق
أوضح
مراجعة استثناءات المسير
أقل
تجميع يدوي للبيانات
منظم
تتبع التعديلات قبل الإقفال
TAB HR ساعد فريق الموارد البشرية على تحويل مسير الرواتب من عملية مرهقة ومتكررة إلى إجراء منظم، قابل للمراجعة، وأكثر دقة.
هل تواجه تحدي مماثل؟
تواصل معنا ونساعدك في فهم كيف يمكن لـ TAB HR أن يحل التحدي الذي تواجهه